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   “一場突如其來的災(zāi)難，使我們?nèi)規(guī)缀跸萑虢^望之中。關(guān)鍵時刻，是志高、是志高工會和員工互助基金會伸出援助之手，給予了我的親人重獲新生的機會，讓我們?nèi)以谒罨馃岬睦Ь持锌吹搅诵孪Ｍ?，感受到了志高大家庭的溫暖”。這是商用空調(diào)事業(yè)部一名員工在9月8日寫給公司感謝信的片段。
   類似事例，在志高空調(diào)已屢見不鮮。多年來，志高始終熱心于社會公益事業(yè)，努力為員工創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境。其中，志高員工互助基金會的建立與良好運作，為企業(yè)建立員工困難幫扶機制、幫助遇到特殊困難的員工走出困境、重獲希望發(fā)揮了重要作用。
   2000 年，在董事長李興浩的倡導(dǎo)下，志高空調(diào)成立了以會員互助為主要方式的員工互助基金會。8年來，基金會的運作已日趨規(guī)范，先后制定了基金會章程、理事會議事規(guī)則，逐步完善了包括基金會組織機構(gòu)、會員資格及入會手續(xù)，會員基本權(quán)利與義務(wù)、會員申請資助辦法、基金的使用與管理等相關(guān)制度。截止到目前，員工入會率每年均保持在 90% 以上，已先后為約300 名困難員工及家庭提供了經(jīng)濟幫助，資助金額從數(shù)百元到數(shù)萬元不等。此外，基金會還直接參與救助孤殘兒童、孤寡老人、單親母親子女上學(xué)等社會公益活動。